KOMUNIKAT - LUTY 2015 R.
Data publikacji 18.09.2015
Wojewódzki Zarząd Zakładowy NSZZ Pracowników Policji w Bydgoszczy informuje, iż nadinsp. Krzysztof Gajewski - Komendant Główny Policji zatwierdził zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników Policji o kwotę 145,- złotych brutto
Wojewódzki Zarząd Zakładowy NSZZ Pracowników Policji w Bydgoszczy informuje, iż nadinsp. Krzysztof Gajewski - Komendant Główny Policji zatwierdził zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników Policji o kwotę 145,- złotych brutto. Wypłacane pracownikom Policji od lipca 2012 roku w formie nagród „motywacyjnych” środki – na stałe już wpisane zostaną w wynagrodzenia z wyrównaniem od 01 stycznia 2015 roku.
Określone zostały następujące zasady regulacji wynagrodzeń:
Ponadto Prezydium Krajowej Komisji Wykonawczej NSZZ Pracowników Policji jest obecnie w trakcie prac nad zapisami przygotowywanego przez NSZZ Policjantów projektu Ustawy Modernizacyjnej na lata 2016 - 2018, mającego na celu wprowadzenie do Ustawy regulacji dot. wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Policji w okresie najbliższych trzech lat.
Ustalono wcześniej, że Biuro Finansów KGP przygotuje dla potrzeb przedstawicieli organizacji związkowych niezbędne dane dot. zapewnienia w tej Ustawie zapisów zabezpieczenia środków finansowych pozwalających na podwyższenie wynagrodzenia pracowników Policji (wraz z pochodnymi).
Uwzględnienie zapisu pracowników Policji w Ustawie Modernizacyjnej zagwarantuje przez Rząd zwiększenia w budżecie środków finansowych przeznaczonych na podwyższenie płac pracowników Policji w latach 2016 - 2018.
Przewodniczący WZZ NSZZ PP
Zbigniew Szmigiero
Określone zostały następujące zasady regulacji wynagrodzeń:
- Podwyżką zostaną objęci pracownicy według stanu zatrudnienia na dzień 01 stycznia 2015 roku, a więc osoby, które w tym dniu przebywają na urlopach bezpłatnych, w tym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Włączenie kwoty 145,- złotych brutto do wynagrodzenia oznacza „rozłożenie” tej kwoty na następujące składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatek za wysługę lat,
- premia regulaminowa (dot. pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej) dając w sumie 145,- zł.
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość podwyżki ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony. W odniesieniu do pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej, w pierwszej kolejności należy podnieść wynagrodzenie zasadnicze. - Pracownicy, których wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i wypłacane jest im wynagrodzenie, objęci zostaną podwyższeniem wynagrodzenia o kwotę 145,- liczonym od wysokości wynagrodzenia uwzględniającego wyrównanie od minimalnego wynagrodzenia.
- W przypadku osób uprawnionych do urlopu wychowawczego i korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy, podstawę do obliczenia kwoty podwyżki stanowi wynagrodzenie otrzymywane w dniu 01 stycznia 2015 roku. W dniu zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, wynagrodzenie ulega proporcjonalnemu podwyższeniu z uwzględnieniem dokonanej wcześniej podwyżki.
- Wzrost wynagrodzenia o kwotę 145,- zł brutto następuje niezależnie od przyznania podwyżki od 01 stycznia 2015 roku do dnia faktycznego włączenia powyższej kwoty do wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku otrzymania przez pracownika podwyżki przed dniem dokonania regulacji (po dniu 01 stycznia 2015 roku) podstawę obliczenia wzrostu wynagrodzenia o kwotę 145,- zł ustala się na dzień 01 stycznia 2015 roku oraz na dzień podwyżki.
- Przyznanie podwyżki członkom korpusu służby cywilnej, których wynagrodzenie zasadnicze zostało określone maksymalnym mnożnikiem w kategorii wynikającej z przedziału punktowego w wewnętrznej tabeli płac spowoduje przekroczenie ustalonych na maksymalnym poziomie mnożników przypisanych dla danej kategorii albo też konieczność przesunięcia maksymalnych wartości tychże mnożników.
- Przyznanie podwyżki pracownikom niebędącym członkom ksc, których wynagrodzenie zasadnicze zostało określone w maksymalnej wysokości i w maksymalnej kategorii przypisanej do określonego stanowiska spowoduje sytuację, w której realizacja podwyżki może nastąpić wyłącznie poprzez wzrost premii regulaminowej. W efekcie może to doprowadzić do przekroczenia maksymalnych stawek premii regulaminowych dla danego stanowiska, określonych w regulaminach premiowania w poszczególnych jednostkach organizacyjnych Policji.
Ponadto Prezydium Krajowej Komisji Wykonawczej NSZZ Pracowników Policji jest obecnie w trakcie prac nad zapisami przygotowywanego przez NSZZ Policjantów projektu Ustawy Modernizacyjnej na lata 2016 - 2018, mającego na celu wprowadzenie do Ustawy regulacji dot. wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Policji w okresie najbliższych trzech lat.
Ustalono wcześniej, że Biuro Finansów KGP przygotuje dla potrzeb przedstawicieli organizacji związkowych niezbędne dane dot. zapewnienia w tej Ustawie zapisów zabezpieczenia środków finansowych pozwalających na podwyższenie wynagrodzenia pracowników Policji (wraz z pochodnymi).
Uwzględnienie zapisu pracowników Policji w Ustawie Modernizacyjnej zagwarantuje przez Rząd zwiększenia w budżecie środków finansowych przeznaczonych na podwyższenie płac pracowników Policji w latach 2016 - 2018.
Przewodniczący WZZ NSZZ PP
Zbigniew Szmigiero
Autor:
Publikacja: