- przyznanie dodatkowych środków finansowych (poza ustawą modernizacyjną) na motywacyjny wzrost wynagrodzeń pracowników Policji, zapewniających dorównanie wysokości wynagrodzeń tej formacji przynajmniej do poziomu wynagrodzeń pracowników innych służb mundurowych;
- podjęcie prac legislacyjnych mających na celu wprowadzenie do ustawy o Policji przepisów regulujących w sposób szczególny pracę w Policji tj. regulujących warunki zatrudnienia pracowników Policji
w sposób dostosowany do specyfiki pracy w Policji;
- odmrożenie waloryzacji wynagrodzeń pracowników służb mundurowych, o której mowa w 4 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (Dz. U. z 20016 poz.966, 1948);
- podjęcie prac legislacyjnych mających na celu wprowadzenie przepisów przyznających pracownikom Policji zatrudnionym w laboratoriach kryminalistycznych Policji urlopy związane z pracą w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, na zasadach analogicznych do zasad przyznawania tych urlopów funkcjonariuszom Policji wykonujących służbę w laboratoriach kryminalistycznych Policji;
- wspólne wypracowanie skutecznego sposobu budowania konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych służb mundurowych szczególnie pracowników Policji w stosunku do analogicznych stanowisk na rynku prywatnym.
Krajowa Komisja Wykonawcza NSZZ Pracowników Policji w podjętej Uchwale zaznaczyła, że jeżeli w terminie do dnia 16 kwietnia 2018 r. nie zostanie zawarte porozumienie określające sposób i terminy realizacji w/w postulatów, NSZZ Pracowników Policji podejmie kolejne działania.
Opracowała:
Przewodnicząca KKW NSZZ Pracowników Policji
Małgorzata Lewicka