Psychologiczne aspekty mobbingu - szkolenie
Data publikacji 18.07.2009
W ramach współpracy Policji z Państwową Inspekcją Pracy w Bydgoszczy dnia 9 lipca 2009 roku psycholodzy Sekcji Psychologów KWP w Bydgoszczy przeprowadzili szkolenie, dotyczące „Psychologicznych aspektów mobbingu”.
W ramach współpracy Policji z Państwową Inspekcją Pracy w Bydgoszczy dnia 9 lipca 2009 roku psycholodzy Sekcji Psychologów KWP w Bydgoszczy – mgr Małgorzata Osowska i nadkom. Jolanta Iwaszko - przeprowadzili szkolenie, dotyczące „Psychologicznych aspektów mobbingu”.
Adresatami warsztatu byli pracownicy merytoryczni Państwowej Inspekcji Pracy, udzielający porad prawnych oraz inspektorzy pracy. Podczas zajęć omówiono przyczyny, sprzyjające występowaniu mobbingu, przejawy działań mobbingowych, koszty ponoszone przez osobę mobbingowaną i jej rodzinę, straty społeczne, koszty ponoszone przez zakład pracy.
Psycholodzy zaprezentowali różne metody obrony przed terrorem psychicznym, jakim jest mobbing. Podkreślali, że dobra atmosfera w miejscu pracy oraz prawidłowe relacje interpersonalne, zarówno na linii przełożony – podwładny, jak i relacje pomiędzy współpracownikami są największymi, często niedocenianymi, motywatorami do pracy. Efektem tego jest m.in. identyfikacja pracownika z firmą, w której pracuje, lepsza jakość i wydajność, wykonywanej pracy.
Adresatami warsztatu byli pracownicy merytoryczni Państwowej Inspekcji Pracy, udzielający porad prawnych oraz inspektorzy pracy. Podczas zajęć omówiono przyczyny, sprzyjające występowaniu mobbingu, przejawy działań mobbingowych, koszty ponoszone przez osobę mobbingowaną i jej rodzinę, straty społeczne, koszty ponoszone przez zakład pracy.
Psycholodzy zaprezentowali różne metody obrony przed terrorem psychicznym, jakim jest mobbing. Podkreślali, że dobra atmosfera w miejscu pracy oraz prawidłowe relacje interpersonalne, zarówno na linii przełożony – podwładny, jak i relacje pomiędzy współpracownikami są największymi, często niedocenianymi, motywatorami do pracy. Efektem tego jest m.in. identyfikacja pracownika z firmą, w której pracuje, lepsza jakość i wydajność, wykonywanej pracy.
Opracowała:
J.Iwaszko Sekcja Psychologów KWP w Bydgoszczy
Autor: Piotr_P
Publikacja: Piotr_P